... a lovastréningről
„A lovak lehetÅ‘vé teszik számunkra, hogy újszerű megvilágÃtásban szemléljük a vezetési alapelveket. A ló életvezetésünk és munkastÃlusunk metaforájává válik. Éppúgy, mint az emberek, a lovak is reagálnak vezetÅ‘i stÃlusunkra – Å‘szinte és tiszta visszajelzést adnak erÅ‘sségeinkrÅ‘l és fejlesztendÅ‘ területeinkrÅ‘l. SegÃtségükkel áthidalhatjuk megfogalmazott céljaink és az elérésükre tett cselekedeteink között tátongó szakadékot. Arra ösztönöznek bennünket, hogy új belátásaink tükrében újszerűen viszonyuljunk magunkhoz és másokhoz egyaránt.”
Ariana Strozzi
A ló társaságában gondolat, érzelem és inspiráció születik. Mindhárom a sikeres vezető nélkülözhetetlen kelléke. Az EQ-Skill által kidolgozott tréningprogramokon a lovakkal való bánásmódot és a ló-ember kommunikáció különböző formáit használjuk ki specifikus (vezetői) készségek fejlesztésére. E rendhagyó tréningeken a lovakkal való együttlét és együttdolgozás katalizátorként működik azon ismeretek megszerzésében, amelyekkel a résztvevők eredményesebb és elégedettebb vezetővé válhatnak.
A lovak ragaszkodnak hozzá, hogy lépésrÅ‘l lépésre tudják, ki a vezetÅ‘jük. Nem titulusok, beosztás, prekoncepciók vagy az IQ alapján döntenek, hanem a célok és szándékok letisztultsága és a következetesség inspirálja Å‘ket. Türelmük és nagylelkűségük számunkra is lehetÅ‘séget teremt vezetÅ‘i eszköztárunk finomÃtására és új vezetÅ‘i készségek elsajátÃtására.
A ló mediálta vezetÅ‘fejlesztÅ‘ módszerek és gyakorlatok alapvetÅ‘en arra az analógiára épülnek, melynek lényege a csapatát eredményes együttműködésre ösztönzÅ‘ vezetÅ‘ és a lóval hatékonyan foglalkozó ember hasonlósága. A lovak sajátos kommunikációs jelzéseinek megismerése és alkalmazása lehetÅ‘vé teszi és megerÅ‘sÃti az empatikus, mégis határozott irányÃtás módjainak megtapasztalását és vezetÅ‘i készségekbe történÅ‘ integrálását. A lovakkal közös feladatok elvégzésekor a résztvevÅ‘k szembesülhetnek irányÃtási módszereik gyengéivel és erÅ‘sségeivel egyaránt, Ãgy a tréning végeztével választ kaphatnak arra, hogy hogyan változtassanak gyenge-erÅ‘s pontjaikon.
A lovak közvetlen és egyértelmű visszajelzést adnak a velük foglalkozó ember jelzéseire. Viselkedésük olyan tükröt tart a résztvevőnek, mely reális alapját képezheti az emberi kapcsolatok és a vezetői stratégia sikeresebbé tételéhez szükséges változtatásoknak.
A ló mediálta tréningeken alkalmazott feladatok lehetÅ‘séget adnak a csoport- és egyéni folyamatok megértésére, az ismeretek elmélyÃtésére, a tapasztalatok mindennapokba való átültetésre, hiszen programunk a tapasztalati tanulás módszertanán alapul: az egyes gyakorlatokat közös feldolgozás követi, amely a konkrét tapasztalatok megbeszélésén túl, azok valós helyzetekben való alkalmazhatóságára is irányul.
A lovastréningekkel kombinált indoor modulok alkalmat kÃnálnak az outdoor lovas modulokat kiegészÃtÅ‘ hatékony tréningmódszerek alkalmazására, az élmények feldolgozására és implementálására.
A tréningeken való részvételhez nem szükséges elÅ‘zetes lovastudás, ugyanis ez esetben a ló elsÅ‘sorban nem a „hagyományos“ szerepében jelenik meg, hanem mint élménymediátor és kommunikációs partner.
SzÃnhelyünk a karmacsi Lovas Tréningközpont és Távlovas Bázis és a Porva-Szépalmapusztán található, a régi Eszterházy lovasbirtokon felépÃtett Hotel Szépalma lovasközpontja. Mindkét helyszÃn minden szempontból a legmesszebbmenÅ‘kig megfelel a lótartással és a lovakkal kapcsolatos foglalkozások EU-normák szerinti biztonsági elveinek és elÅ‘Ãrásainak. A lovastréningekbe bevont állatok és módszereink nemcsak a szervezetfejlesztés és a vezetÅ‘képzés területén bizonyÃtottak már, hanem számos hazai és nemzetközi távlovas és távhajtó bajnokságon, valamint a bakonyi lovastúrákon is.
A ló mediálta képzési programokban az alábbi szakmai tematikák fedhetők le:
- Változásmenedzsment
- Együttműködésfejlesztés - synergia
- Konfliktuskezelés, kommunikáció
- Személyiségfejlesztés
- Stresszmenedzsment, kiégésmegelőzés, rekreáció
- Motiváció és motiválás vezetői eszköztára
- Csoportos döntéshozatali technikák
- Együttműködés és versengés dilemmái a szervezetben
- Asszertivitás - proaktivitás
- Egyéni vezetőfejlesztés (coaching)
- Assesment Center (AC), Development Center (DC)
- Teambuilding - csapatépÃtés
A vezetÅ‘ beosztásban dolgozók számára a hagyományos vezetÅ‘fejlesztÅ‘ programok fókuszpontjait kiegészÃtendÅ‘ a ló mediálta módszertan az alábbi témák mélyebb feldolgozását teszi lehetÅ‘vé:
- Vezetői önismeret alapjai
- A vezetÅ‘i hatalom forrásai és formái – saját profil
- VezetÅ‘i kommunikáció – ráhangolódás és vezetés (pacing – rapport – leading)
- Távolság és közelség – a vezetés kapcsolati dimenziói
- Vezetni és vezetve lenni – a vezetés mint mentális pozÃció
- IntuÃciók és intenciók – célok és döntések a vezetés során
- Bizalom és tisztelet - mint vezetői vonások
- Bizalom és kontroll - mint vezetői készségek
- A vezetés, mint folyamat, mint szerep, és mint kapcsolat – személyes viszony, önismeret/önreflektivitás
- VezetÅ‘i és „vezetetti” szereptisztázás és –flexibilitás – a hiteles vezetÅ‘
- A vezetéssel kapcsolatos attitűdök személyes komponensei: mindmapping
- Vezetői elakadások és megoldások - személyes fejlődési terv
- A vezetés mint életmód
József nádor tér 9. Telefon: +36 1 950 6754
Fax: +36 1 327 0623
E-mail: info@eqskill.hu
Részletek és jelentkezés 2010. szeptember 8. - SzuggesztÃv kommunikáció, avagy a HR PR-ja a…
Kommunikáció és önismeret -ló mediálta nyitott csoportos tréningprogram- Mindennapi működésünkben,…
